Das Seminar lehnte den instrumentellen Organisationsbegriffe ab und einigte sich auf einen institutionellen Organisationsbegriff. Organisationen zeichnen sich danach durch drei zentrale Elemente aus :

• spezifische Zielorientierung,
• geregelte Arbeitsteilung,
• beständige Grenzen.

Es wurde diskutiert, inwiefern sich aus den genannten Elementen Kategorien herleiten lassen, welche mögliche Variationen des Lernens in unterschiedlichen Organisationen erklären. Vor allem im Hinblick auf die Unterscheidung kommerzieller und politischer Organsiationen stand dabei die Frage der Mitgliedschaft im Vordergrund. Es wurde vermutet dass Unterschiede zwischen Organisationen bestehen, in denen Herrschaft gegenüber den Mitgliedern demokratisch legitimiert werden muss und Organisationen mit nicht-demokratischer Herrschaftslegitmiation. Allerdings ergab die Diskussion, dass es sich dabei eher um Idealtypen handelt, die nicht immer klar empirisch umsetzbar sind. Trotzdem soll die Frage der Legitimiationsgrundlagen von Herrschaftsverhältnissen in Organisationen Gegenstand der empirischen Untersuchungen sein.

Für das Protokoll: Uwe Wilkesmann/Nils Bandelow