Als Folge der Besprechung der Fragen der Veranstaltung vom 19. Oktober erachten wir im Zusammenhang mit dem Thema Lernen in Organisationen folgende Variablen für wichtig:

• Informelle Strukturen/Beziehungen
• Handlungsspielraum von Individuen
• Selbstverständnis von Individuen
• Motivation/Sanktion
• Art der Tätigkeit

Von den von mir vorgeschlagenen Variablen haben wir bisher nur die ersten beiden diskutiert.

Im Zusammenhang mit der Variable Macht wurde insbesondere darauf hingewiesen, daß es besonders wichtig ist, auf welchen Quellen diese Macht beruht. Nach Crozier/Friedberg ergibt sich Macht als Resultat der Beherrschung von Unsicherheitsquellen. Demnach gibt es vier Quellen der Macht:

• Sachwissen und funktionale Spezialisierung
• Wissen über die Beziehung zwischen Umwelt und Organisation
• Kontrolle von Information und Kommunikationskanälen
• Benutzung von organisatorischen Regelungen

Zur Variable Kontrolle wurde gesagt, daß Sanktionierung und Motivation damit im Zusammenhang gesehen werden müssen.
 
 

Literatur:
 

Für das Protokoll: Tanja Grabaritz